  |
はてなキーワード: 時短とは
産後に育休を取ったのは当然女である私、職場復帰後も子どもの保育園送迎は8割私、子の発熱等で仕事を休むのも私、元夫は土日仕事が多かったため土日のワンオペ負荷が高く、子どもの行事(運動会など)と元夫の仕事が重なると私一人で参加。
時短勤務させろよ
誰の子供だと思ってるんだ
男性向けに設計された仕事を一人分真面目に続けながら家事育児も半分して欲しいって要求けっこうえぐいな、元からそういう設計になってないから努力しても無理なもんは無理だよ
もしそういう仕事で満足行くくらい負担しようと思ったら軽くドロップアウトする覚悟が必要だし、周りから何言われるかわからないよ、この辺わかってたのかな
男性より真面目に働く女性にありがちだけど、相手にそれなりの仕事で真面目に働いていて欲しいって願望は働きながら家事と子育てして欲しいって女に言う男と一緒だよ、大抵の男の仕事は家庭参加なんか考慮されてない、女に支えてもらう前提なんだから
そこを投げ出して降りてもらう必要があるのわかってないと無理
【スペック】
※フェイクあり
◆パートナー（女）
・4大卒
・30代前半
・年収600万円
・残業多
◆自分（男）
・4大卒
・パートナーと同い年
・年収550万円
・週3出社正社員
・残業なし
◆子供（娘）
・一歳半
・保育園通い
【家事分担】
これでなんとかやれてる。でも2人目となったら1on1で子供の面倒見ないといけない事が確定してるから躊躇してる。親族は遠く離れた地におり、育児の戦力としては見込めない。
今のところは、家事負担もうまいこと分担出来ているし、不満は都度お互いに言語化して解消するようにしている（自分が叱られる事のほうが多く、反省している）が...
うんうん。条件なんてつけちゃいかんよね
え？？専業ですよねw 時短勤務したりする兼業主夫じゃないですよね
はぁ？友人？？
両親はお前が説得するもので、友人はどうでも良いだろw
ちな、こっちの調査では「専業主夫になる」と回答した人は49.2％
でもその中の半数近くにあたる男性(25.1%と20.3%の男性)は、全然現実見れてないだろw
運良く子供が生まれたらって部分が今の仕事辞めても良いし子供の面倒をみたいって男性にとっては不確定要素で中途半端だなって部分が気になる
子供が産まれようが生まれまいが300万くらいで良いよってことなら今から婚活いけると思うなあ
仕事を続けたい男性にとって子育てをメインで担うことが不利であることを自覚している、女には当然やらせる癖にって指摘は本当に同意
まあ会社員を続けたい相手と共働きしたいなら育休時短をとってもらっても家事育児は半々くらいのつもりじゃないとやっていけないし、世の上昇婚をしたとされる女が育児も家事も半分以上やることになって二人分近く働いて収入も評価も下げる不利条件を飲んでいるという指摘が男の話にならないと見えないのはねじれだよね
＞真面目に仕事をしていれば良いと思って
この発想が意味不明過ぎる
低年収なのに仕事真面目にやってるって事は仕事が好きだったりやりがいがあってやってるんだから
そりゃ時短なんかするわけ無いだろ
普通、結婚前にそんな話せず子供が産まれた途端に「私の年収の方が上だから育休と時短勤務お願いね」なんて言われる方が嫌だろw
それとも結婚後なら「年収差が300万ぐらいあるけど、そっちが育休と時短勤務してほしい」なんて言える合理的理由用意できるのか
「子供生まれたら時短勤務お願いねなんて言われたらそらドン引き」「運よく子供が生まれたら、お金は私が稼ぐので、あなたに育休取得と時短勤務をお願いしたい」ってはっきり言われたら嫌じゃない？」
私の周りには下方婚は自分と友達のふたりで、その二人が二人とも夫(元夫)に苦労したからついつい一括りにしたくなったんだよ、すまん。
あと、一部ブコメは読み違えてるけど別に元夫に時短してほしかったわけじゃない。書いてるように協力しあえれば良いと思ってた。それなのに平等じゃないのが嫌だった。元々負担が不公平なのに不倫されたらそりゃ離婚でしょ。
以下、元の文
---------------------------------
https://anond.hatelabo.jp/20240518234534 とか話題になってるけど
それなのに夫側が仕事を減らす気も育児負担を平等にする気もないからうまくいかない。
私の体験談を投下。
私、外資系ホワイト企業、年収1000万以上。土日祝休みで残業はほぼなしか家でできる。
元夫、機械いじる系の専門職、年収500万。土日祝関係ないシフト勤務、勤務時間もマチマチで夜勤もある。
30歳手前で結婚したくなった時、収入、見た目の好み、性格、清潔感が合うか等の条件のすべてを満たす人はいないと気づいたため、収入は関係なく真面目に仕事をしていれば良いと思って元夫と結婚。
産後に育休を取ったのは当然女である私、職場復帰後も子どもの保育園送迎は8割私、子の発熱等で仕事を休むのも私、元夫は土日仕事が多かったため土日のワンオペ負荷が高く、子どもの行事(運動会など)と元夫の仕事が重なると私一人で参加。
元夫に仕事の調整を頼んだけど、皆こうだから、皆シフトだから、仕方ない、できない。と。
挙句の果てに元夫は不倫し、私ブチ切れ、子育てのパートナーとしてやっていこうとしたけど子育ての負担も平等ではなく、これならシンママと変わらんわと思って離婚。
でも、「運よく子供が生まれたら、お金は私が稼ぐので、あなたに育休取得と時短勤務をお願いしたい」というと絶対に誰もうんって言わない
そりゃ無理だろ。
別に時短にせずフルタイムで働きつつ育児して貰えばいいだけの話。
なんで時短にこだわるのか謎。
あーそれ、この部分をプロフに書くと質は下がるけど条件に合った相手が見つかりやすくなるよ
ただマウントっぽく感じる言葉だし、ヒモみたいなのも寄ってくると思う
ブクマされてたから先に書いておいた増田も追記として貼っとくね
https://anond.hatelabo.jp/20240519103938
ちなみにこういう話になるとネット上の男は「女も育休使わなきゃいいじゃん」って言い出す
って内容です
追記終わり
※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※
男性は育休取れないから、子供産まれても育児出来ないんだってよw
なぜか？それは育休取るとポジション失ったり上司から不興を買ったりするって知ってるからだよな
じゃあなぜ女性は育休取れるのか？
それゆえ「収入が落ちる」ことがあったり「パート勤務」に転職せざるを得なくなる
でもこう反論する男もいると思うんだよ
ってね
そして、男性は育休なんて使わない前提だから、社内に与えるインパクトが大きく
確かにそういった面はあるだろう
でもそれを認めた時点で「就職」にも「仕事の振り方」にも「給与査定」にも
いろんなところに男性優遇があることを認めることになるんだぞ？
だってそうだろ
男性社員が1年育休使いたいって言われても、珍しさからちょっと驚くぐらいで
「まあ女性が使うのと一緒か」って合理的判断に落ち着かないとおかしいんだよ
でも男性の育休だけ嫌う
それには「男性に育休を使われると会社として困る」事情がないと辻褄が合わないんだよ
じゃあ「困る理由」って？となると
となるわけだよね
「女は実力がないだけだ」とか「女は働きたがらない」とか「パートばかりするから収入格差があるだけだ」などというデータの表層だけ掬い取って都合のいい解釈して事実を包み隠すのは無理あるのw
パートでも何でもやれよ
そんな行動も起こせないなら、せめて素直に「身分の低い女と同じ立場になりたくないんです」ぐらい言えよ
煽りで話ズレちゃったけど、、、
ここまで読んだなら
男女格差の癌は「育休格差」って認めてくれたと思うので男性も育休取るように！
女に育休を押し付けるな
せめて女より年収少ないなら取れ
だったら年収が低い方が被るのが当たり前だろ
男性優遇社会で女性が男性と同等以上の年収得るより簡単なことだ
それに男性全員が取るようになれば不利益も無くなることぐらいわかるだろ？
それはつまり男性も育休を取れば女性の不利益も無くなるってことだ
「中小企業ほど男性は育休取れない」「時短勤務できない」なんてブクマも多いけど
これも「中小企業ほど女性を採用しない」ってことの裏返しだからな
